Teambuilding so, wie wir es lieben

Teambuilding so, wie wir es lieben

Anstatt dass ein Teambuilding in einer  Langeweiligen oder in eine wilde trinkerei untergeht, lohnt es sich, nach einem Flucht Raum  umzusehen. Es kann eine Veranstaltung zusammengestellt werden, an der alle aktiv beteiligt sind und die dem Team zugute kommt.

Team-Building

Gut gestaltete Aufgaben in Fluchträumen können nur ausgeführt werden, wenn alle Spieler ihren Anteil an der Anstrengung haben. Es ist niemals möglich zu wissen, aus welchem Kopf der göttliche Funke herausspringt, um eine Aufgabe zu lösen.

Die während des Spiels bereitgestellte Leistung kann die internen Beziehungen der Gemeinschaft  neu ordnen. Es wird schnell klar, wer in was gut ist, wer in einer stressigen Situation wie reagiert und von wen wir eine unterstütsung bei einer extremen Situation haben werden.

Da Zeitbeschränkungen eine der größten Belastungen für die Spieler darstellen, ist es während des Spiels von größter Bedeutung, dass sie ihre Ideen effektiv miteinander teilen. Aus diesem Grund eignet sich die im Fluchtraum verbrachte Zeit hervorragend für die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten.

Die Kollegen Kennenlernen

Das Fluchtspiel eignet sich auch besonders gut für Teambildung, da während der Mission auch die bisher unbekannte Seite der Kollegen auftauchen kann. Es stellt sich heraus, wie sie zusammenarbeiten können. Vielleicht gibt es eine Uneinigkeit zwischen ihnen? Wer wird ein guter Führer sein? Wer ist gründlich, wer ist oberflächlich? Wer sieht durch das Chaos hindurch und wer kann darüber herrschen? All dies sind Fragen, die jeder Mitarbeiter und Manager gerne beantwortet hätte.

Persönlichkeitstypen in Fluchträumen

Es gibt unzählige Unterteilungen von Persönlichkeitstypen, was auch immer sie sein mögen, jeder Typ hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Die vier grundlegendsten Persönlichkeitstypen können während des Ausgangsspiels blitzschnell identifiziert werden.

In den grundlegenden vier Abteilungen von Jung begegnen wir den folgenden Persönlichkeitstypen:

• Sanguiniker

• cholerisch

• melancholischen

• phlegmatisch

Die ersten beiden sind extrovertiert,  Nach außen gewandte, und die zweiten sind beide introvertiert, Nach innen gekehrt. Das ideale Team hat dieses oder jenes also beide Persönlichkeitstypen im Team

Optimistisch

Sanguine Menschen sind normalerweise fröhliche, gesprächige Menschen, die gerne im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen. Ihre Stärke ist ihr Selbstbewusstsein  und sie behandeln Menschen gut. Sie sind normalerweise enthusiastisch und einfallsreich. Ihre aufbrausende Natur ist andererseits eine Belastung: Sie mögen keine monotonen, dauerhaften Aufgaben, wenn sie mit solchen konfrontiert werden, werden sie ihre ganze Kreativität darauf verwenden, dies zu vermeiden.

Sanguine Spieler im Fluchtraum

Während der Teambildung haben optimistische Spieler gute Chancen, ihre Kreativität zu entfalten, und der Entdecker Instinkt erwacht in ihnen. Es besteht eine gute Chance, dass sie das Spiel genießen werden da sie auch mögen neue Dinge auszuprobieren. Es ist wahrscheinlich, dass Ideen von ihnen fließen, solange bis sie dafür Anerkennung erhalten.

Cholerisch

Die Choleriker leben wie Sanguiniker nach außen, extrovertiert. Sie ergänzen die Schwäche ihrer optimistischen Kollegen und sind standhaft und hartnäckig. Sie sind geborene Führer, aber ihnen fehlt oft der Charme der Zuversicht in ihren Beziehungen zu Menschen. Sie sind genau, präzise und erkennen schnell die Verbindungen. Sie lassen sich nicht von ihren Emotionen mitreißen , sie können auch in einer stressigen Situation einen kalten Kopf bewahren.

Cholerische Spieler im Fluchtraum

Höchstwahrscheinlich wird der Teamleiter ein cholerischer Spieler sein. Sie verfüen über alle Fähigkeiten, und diese können in extremen Situationen gut eingesetzt werden. Sie Werden in der Lage sein die Zusammenhänge zu erkennen und die Aufgaben der Teammitglieder koordinieren. Sicher möchten Sie den Track Record/die Erfolgsbilanz brechen oder einen ähnlichen, spektakulären Erfolg erzielen. Wie die Zeit vergeht, wird er auch  immer ungeduldiger und kann andere leicht beleidigen.. Die Ergebnisse werden wahrscheinlich von ihm gebracht oder heraus gezwungen, aber eine gute Laune ist mit ziemlicher Sicherheit nicht.

Der Melancholiker

Melancholische Menschen sind vielleicht noch mehr von Kreativität geprägt als zuversichtliche Menschen, aber im Gegenzug erwarten sie nicht, dass sie im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen. Ihre Kreativität ist mit Rücksichtnahme verbunden und sie sprechen nur , wenn sie sich bereits sicher sind - dann auch nur leise. Es gibt viele Künstler unter ihnen, weil sie zu Träumerei neigen. Oft haben sie nicht genug Selbstvertrauen, so dass ihre Gedanken und Ideen für immer in ihnen verborgen bleiben.

Melancholie im Fluchtraum

Melancholische Spieler sind sehr gute Teamplayer, sie achten auf die anderen. Manchmal fühlt es sich einfach gut an, mit ihnen zu spielen. Sie werden diejenigen sein, die leise herumwandern und herausfinden, wie man eine Detail Aufgabe löst. Es lohnt sich daher, sie manchmal zu fragen, was sie denken, bevor sie sich völlig dem Tagträumen hingeben. Sie werden nicht  gerade motiviert erscheinen, aber währenddessen arbeitet das Räderwerk leise in ihrem Gehirn.

Die Phlegmatiker

Phlegmatiker sind ruhig, gelassen und scheinen oft überhaupt keine Emotionen zu haben. Sie sind leicht, lustig und sympathisch. Sie nehmen nichts wirklich ernst, deshalb ist es verdammt schwer, sie zu motivieren. Es ist fast unmöglich, sie zu überreden, das zu tun, was sie nicht wollen. Ihr Rolle/Funktion ist keine schwierige Aufgabe, sie versuchen, sie um jeden Preis zu vermeiden.

Phlegmatiker im Fluchtraum

In einer stressigen Situation sind die Leichtigkeit und der Humor von phlegmatischen Spielern nützlich, mit den sie die Spannungen abbauen können. Sie interessieren sich nicht übermäßig für das Spiel selbst, also erwarte  nicht einmal, dass sie den Löwenanteil der gemeinsamen Arbeit übernehmen. Sie werden in einem Fall motiviert sein, was sehr nützlich sein kann: Sie durchschneiden den Gordischen Knoten, nur damit sie sich nicht viel damit beschäftigen müssen.

Die Kraft in der Vielfalt

Das ideale Team ist wie das Spiel vielfältig. Wie an einem gut funktionierenden Arbeitsplatz besteht das Erfolgsgeheimnis auch im Fluchtraum darin, jedem die Aufgaben zu geben, in dem sie das Beste aus Ihren eigenen Fähigkeiten machen.Jeder ist in etwas anderem Gut und kann daher zur Lösung verschiedener Aufgaben beitragen. Meistens kommen Gruppen von Freunden oder Kollegen zum Spielen , sodass die Mitspieler die Stärken und Schwächen des anderen kennen.

Beim Betreten des Fluchtraums ist die Welt jedoch immer noch ein wenig wie auf dem Kopf Gestellt. Die Aufgaben unterscheiden sich von denen, die wir im Alltag begegnen . Auf diese Weise können Spieler oft eine Seite an Ihren Kollegen oder Freunde kennenlernen, die sie vorher nicht gekant haben.

Teamrollen

So wie es auch keine zwei Gleichen Spielleiter gibt, gibt es auch keine zwei selben Teams. Deshalb gibt es auch kein bombensicheres Geheimrezept für die Zusammenstellung eines Teams. Es gibt jedoch Positionen und Rollen, die sich mit ziemlicher Sicherheit auch bei auch entwickeln wird.

Der Chef

Ob es dir gefällt oder nicht, kein Team kann ohne einen guten Anführer erfolgreich sein. Nicht einmal während des Spiels. Auch bei den Fluchtspielen ist das nicht anders. Wir brauchen eine Person, die die Spieler zusammenhält und sie dann  in richtige Richtung lenken wird. Es ist wichtig, dass Sie gut kommunizieren und dass andere ihm zuhören, da es seine Aufgabe ist, die Aktivitäten der Teammitglieder koordinieren zu können.

Der Entdecker

Nicht nur der Teufel, sondern auch der Schlüssel zu den Rätseln der Fluchträume liegt im Detail. Es gibt in jedem erfolgreichen Team jemanden, dessen Aufmerksamkeit nicht durch die  kleinste Kleinigkeit,  und auch nicht durch die geringste Spur verloren geht. Aus dessen wird nämlich das Große Gesamtbild zusammengestellt, und dadurch, zu lösung füren.

Der Schlaue im Team

Es reicht nicht nur , die Hinweise zu finden, sondern man muss diese auch  interpretieren und systematisieren können. Der Spieler, der dazu in der Lage ist, spielt daher eine sehr wichtige Rolle. Es ist wichtig, die Zusammenhänge zu erkennen und immer mehr Ideen zu entwickeln. Eins davon wird das gesamte Team zum Erfolg führen.

Die Spaßkanone

Sie oder Er ist derjenige, ohne den es sich nicht lohnt, den Fluchtraum zu betreten. Es ist gut möglich das sie oder er nicht einmal  bei den Aufgaben mithelfen  und auch nicht zum Erfolg beitragen werden. Vergessen wir aber nicht, dass wir im Begriff sind zu spielen und nicht um zu verkrampfen. Nehmen wir also jemanden mit, der selbst in den stressigsten Momenten nicht von seinem Sinn für Humor verlassen wird und immer in der Lage ist, seine Mitspieler zu unterhalten.

Gruppenentwicklung

Nach der Bildung einer Gruppe durchläuft es die gleichen Phasen. Und das Ziel jeder bewussten Teambildung ist es, die Gruppe in die Endphase zu bringen, die als Operation bezeichnet wird.

Die Entwicklungsstadien sind wie folgt:

• Entwicklung

• Sturm

• Entwicklung von Standards

• Betrieb

Sehen wir , was du darüber wissen musst!

Entwicklung

In der ersten Phase lernen sich die Gruppenmitglieder und  auch die Situation kennen , in der sie geraten sind. In diesem Fall,spielt jeder ein höfliches und sicheres Spiel. Vermeidet Konfrontationen mit anderen Mitspieler.

Im Fluchtraum wird dies durch die Tatsache ergänzt, dass jeder in unbekanntem Terrain läuft , und sich daher als nicht gewöhnlich auf die Stärken des anderen ,sich verlassen muss. Bereits zu diesem Zeitpunkt können viele Neuigkeiten über die Spieler enthüllt werden ,  auch wenn sie sich schon vorher gut kannten.

Sturmflut

Auf die höfliche Bekanntschafts Phase folgt eine Zeit, die von schwierigen  turbulenten und Konflikten  verfolgt wird. Hier tauchen die  Meinungsverschiedenheiten und die Widersprüche auf, die bis dahin verborgen blieben. Der Wettbewerb um die Rollen innerhalb des Teams kann auch beginnen, wenn es beispielsweise mehrere ehrgeizige Kandidaten für die Führungsposition gibt.

Manchmal bleiben Arbeitsgemeinschaften und Unternehmen noch länger in diesen Kämpfen stecken. In einem Fluchtspiel bleibt jedoch keine Zeit dafür. Daher ist es sehr wichtig, dass sich das Teams in diese Phase schnell entscheidet. Das Ideal ist, dass sich die Konflikte schnell klären, damit jeder in seine Rolle weitermachen kann, und somit eine effektiv Lösung zusammen finden.

Entwicklung von Standards

Nach dem Sturm und der Klärung der Rollen innerhalb des Teams werden Normen festgelegt. Hier werden unter anderem die besten Arbeitsmethoden, Gewohnheiten und Muster einer effektiven Zusammenarbeit geboren.

Die Rätsel der Fluchträume erfordern einen anderen Ansatz von den Spieler als üblich. Es ist wichtig, dass sie ein gemeinsames  Gefühl entwickeln für die Methodik , mit der sie dann das gemeinsame Ziel für den  Ausstbruch erreicht können. Dies ist ein großartiges Gebiet, um einen problemorientierten, aufgabenorientierten Ansatz zu entwickeln und die Kommunikation zwischen Teammitgliedern auf einen normalen Kanal zu verleiten.

Betrieb

In der Phase des Betriebs oder der Leistung angekommen, können die Gruppenmitglieder das Maximum ihrer individuellen Fähigkeiten bereitstellen, und somit erreicht sie die Effizienz der Gruppe und selbst das höchstmögliche Niveau. Je früher wir hier ankommen, desto besser.

So hilft der Fluchtraum dem Teambuilder

Jede Aktivität, die Menschen in einer Gemeinschaft durchführen, stärkt die Entwicklung des Teamgeistes. Im Idealfall ist dies auch die tägliche Arbeit, Sport, und sogar ein gemeinsames Bier trinken.

Die Fluchträume sind dafür geeignet, denn hier ist das gemeinsame Ziel völlig klar, und durch das Lösen der Rätsel werden auch die Belohnung, und auch der gemeinsame Erfolgsgefühl,  ebenfalls garantiert.

Darüber hinaus zwingen die Aufgaben der Fluchträume die Teammitglieder, ihre ruhenden Fähigkeiten zu nutzen, von denen weder ihre Kollegen noch sie selbst zuvor Bescheid wussten. Ein Ausweg ist also nicht nur gut, um ihr Wissen zusammen zu stellen, sondern auch, um den anderen besser kennenzulernen. Und dies ist nicht nur Voraussetzung für die Zusammenarbeit, sondern auch für den gegenseitigen Respekt.